Approvata la nuova pianta organica: ridotto il numero dei dirigenti

Approvata la ristrutturazione della pianta organica del Comune, la giunta delibera laprogrammazione triennale del fabbisogno di personale dell'Ente. Questa mattina, l'esecutivo hadisposto la ristrutturazione organizzativa e gestionale della macchina amministrativo-burocratica,attraverso la valorizzazione del personale già esistente, con percorsi formativi e selettivi, eintegrando le risorse interne con professionalità da attingere sul mercato del lavoro. In base alnuovo schema di organigramma funzionale i settori dirigenziali si ridurranno a sei, Istituzionale,Finanziario, Servizi, Tecnico ambiente e territorio, Tecnico lavori pubblici e manutenzione,Vigilanza; verranno attivate otto progressioni di carriera, individuando le professionalità distintesinel corso degli anni cui attribuire funzioni organizzative gestionali; verranno assunti, tramitepubblico concorso, sei geometri per l'UTC, un assistente sociale, un responsabile del sistemainformatico, tre istruttori amministrativi e un impiegato. I rapporti di lavoro part time dei 15 agentidi polizia municipale assunti nel dicembre 2008, infine, verranno trasformati in full time a 36 oresettimanali. La nuova pianta organica approvata dalla giunta è stata redatta in base alle modificateesigenze organizzative dell'Ente, scaturite anche dai flussi di pensionamento del personale e daiprocessi di informatizzazione e semplificazione delle procedure previsti. L'obiettivo è renderemaggiormente funzionale e conforme alle esigenze dei cittadini l'intera macchina amministrativa,ottimizzando le risorse esistenti e predisponendone di nuove in relazione a professionalità nonreperibili nell'attuale organico. La nuova programmazione è resa possibile dal rispetto del Patto diStabilità e dal buono stato delle casse comunali che, a differenza di quanto avviene nella maggiorparte dei Comuni, consentono l'assunzione di nuovo personale.