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Approvata la nuova pianta organica: ridotto il numero dei dirigenti

Santa Maria Capua Vetere - Approvata la ristrutturazione della pianta organica del Comune, la giunta delibera laprogrammazione triennale del fabbisogno di personale dell'Ente. Questa mattina, l'esecutivo hadisposto la ristrutturazione...

Approvata la ristrutturazione della pianta organica del Comune, la giunta delibera laprogrammazione triennale del fabbisogno di personale dell'Ente. Questa mattina, l'esecutivo hadisposto la ristrutturazione organizzativa e gestionale della macchina amministrativo-burocratica,attraverso la valorizzazione del personale già esistente, con percorsi formativi e selettivi, eintegrando le risorse interne con professionalità da attingere sul mercato del lavoro. In base alnuovo schema di organigramma funzionale i settori dirigenziali si ridurranno a sei, Istituzionale,Finanziario, Servizi, Tecnico ambiente e territorio, Tecnico lavori pubblici e manutenzione,Vigilanza; verranno attivate otto progressioni di carriera, individuando le professionalità distintesinel corso degli anni cui attribuire funzioni organizzative gestionali; verranno assunti, tramitepubblico concorso, sei geometri per l'UTC, un assistente sociale, un responsabile del sistemainformatico, tre istruttori amministrativi e un impiegato. I rapporti di lavoro part time dei 15 agentidi polizia municipale assunti nel dicembre 2008, infine, verranno trasformati in full time a 36 oresettimanali. La nuova pianta organica approvata dalla giunta è stata redatta in base alle modificateesigenze organizzative dell'Ente, scaturite anche dai flussi di pensionamento del personale e daiprocessi di informatizzazione e semplificazione delle procedure previsti. L'obiettivo è renderemaggiormente funzionale e conforme alle esigenze dei cittadini l'intera macchina amministrativa,ottimizzando le risorse esistenti e predisponendone di nuove in relazione a professionalità nonreperibili nell'attuale organico. La nuova programmazione è resa possibile dal rispetto del Patto diStabilità e dal buono stato delle casse comunali che, a differenza di quanto avviene nella maggiorparte dei Comuni, consentono l'assunzione di nuovo personale.

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